“工作稳定了很多，收入增加了，心满意足了！”她是李梦琪市复兴区康庄乡于二庄村的一名村民。她担心疫情会影响农民工，但没想到利用邯郸瑞日增辉商品混凝土有限公司的机会，吸纳当地农民工就业。她被招聘为会计，并在家里找到了工作。
在复兴区，和李梦琪一样，3000多人在疫情期间没有选择外出打工，而是在自家门口找到了工作。
就业是民生之本。复兴区把人民群众就业问题摆在突出位置，积极寻求返岗、招聘、培训等问题的解决办法。一系列的就业保障政策，解除了劳动者的后顾之忧，牢牢守住了就业的“饭碗”，从而稳定了就业，促进了经济、社会和人心的稳定。
据统计，截至4月底，复兴区共提供就业岗位3200个。
准确帮助稳定就业来源。
5月20日，记者来到复兴区绿色制造产业园。园区内企业以中小企业为主，每个企业员工人数较少，但生产线已达到满负荷。
“公司复工之初，很多外地工人都无法上班。得益于区内相关部门及时发布就业信息，我们招聘了22名工人。”河北宣石科技有限公司总工程师康蕾说，招聘的员工都是附近村庄有技术、懂机械的村民，公司通过带学徒培训教师，迅速将新员工充实到生产一线。
位于复兴经济开发区的海尔固德健康(邯郸)产业园公司也招聘了50名新员工。据了解，这些本地员工大多在疫情期间被其他企业裁员，然后重新就业。
保障就业，前提是稳定企业，保住市场主体，从而稳定就业来源。
复兴区先后出台了《疫情防控期间支持中小微企业发展十条措施》 《关于支持复兴经济开发区内工业企业复工复产八项措施》 《关于支持商贸流通企业发展九项措施》等一系列文件，给予企业物流运费补贴、员工交通费和餐费补贴以及贷款利息补贴；疫情期间，辖区18家金融机构累计成为辖区中小企业，累计发放、展期或贴现贷款1亿元，提升了中小企业生存发展能力。大力实施“扶企稳岗补贴”政策，对不裁员或少裁员的参保企业实施主动失业保险返还政策，提升企业稳定就业能力。目前全区已发放失业保险金，稳定岗位返还21万元，惠及职工1200余人。同时，还为企业减免社会保险费366万余元。
通过减税降费、帮扶企业稳岗等一系列实实在在的措施。企业已经稳住了发展的舵。
企业最重要的生产力是人。针对企业用工荒，复兴区设立了人社专员，并建立了企业用工和培训清单。从家里打电话到家里，了解工作的不足和企业是否有培训需求。
3月初，复兴区17家企业230名员工的信息清单挂牌。很快，就业信息在“复兴区企业招聘群”“创业复兴区就业工作群”“复兴区人民政府网”“邯郸市人力资源市场网”“河北省市(县)网上招聘专区”上发布。
同时，这一信息出现在社区居民中，张贴在宣传栏上，并分发给贫困户。
在时间，不到一个月的时间里，不仅所有230个职位都被填补，而且所有招聘的员工都来自当地。
“对于就业保障来说，如果稳定就业的来源是‘经’，那么信息是对称的，是普通人及时获得就业动态的‘纬度’。在确保就业的道路上，它是
前不久，白家街的“就业直通车”解决了他们的困境，两人都实现了就业。“是专业培训，让我们学习技能，找到合适的岗位。”
白家村街道办事处主任牛雪告诉记者，疫情期间，除了做好防控排查外，办事处还做了调查，向辖区内有意愿工作的居民收集信息。经过梳理，发现有300人愿意从事家政、烹饪、日托。
根据居民意愿，100条街道的“就业直通车”应运而生。牛雪解释说，“就业直通车”的工作是免费邀请专业人士到社区广场培训相关专业技能。目前课程已安排在6月中旬，教学内容包括花径、烹饪、专业清洁、生活保健等。
据了解，张建设和袁凤瑛已经实现就业，即他们总共接受了6个小时的培训，然后被物业公司吸收为门卫和清洁人员。
记者从复兴区人力资源和社会保障局了解到，根据企业的就业培训需求和全区失业人员的培训需求，复兴区组织实施了政府购买职业培训服务招标，最终6所培训学校中标。去年，复兴区只有两家定点培训机构。
工作人员告诉记者，培训机构提供了很多课程，如中西面包、美容院、育儿、护士和创业培训。和过去相比，培训学校少了，专业也少了。现在可以同时开设不同专业的培训班，达到几百人同时学习的效果。
据了解，过去只允许持有《创业就业登记证》的居民参加培训。今年，复兴区放宽了政策，只需要带着身份证就可以报名上学，接受免费的职业培训。
“复兴区给予300万元让普通群众免费接受职业技能培训，即充分发挥职业培训促进就业的作用，让普通群众能够顺利上班、顺利转岗。”区人力资源和社会保障局局长王增军说。
享受促进就业和摆脱贫困的政策。
康庄乡东甸子村村民于晨军和宋彩玲是一对夫妻。每天早上，夫妻俩用扫帚打扫村里的街道。
“感谢政府对贫困户的照顾，
提供的公益性劳动岗位，我们才能干上这份工作，每月每人可领到600元。”曾是村里贫困户的夫妻俩，对保洁员的工作十分珍惜。“现在我们全家不用交城乡居民医疗保险、大病保险、新型农村养老保险，还能免费体检。两个女儿上学还享受了两免一补，我们家现在一年收入家庭年纯收入元，光工资就能挣元……”宋彩玲开心地给记者算着收入账。
记者了解，复兴区建档立卡贫困劳动力共有187人，其中有110人在政府的帮扶下实现了就业，剩余的多为完全或部分丧失劳动能力的残疾人、老年人、未成年人、重病患者等。
“对于那些出不去且有劳动能力的贫困户，为其安排扶贫公益性劳动岗位就是最好的就业方式。”目前，贫困劳动力中有20余人在公益性劳动岗位上就业。
复兴区还积极落实省关于做好稳就业工作的实施意见，对2名从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的员工，按照政策享受期限延续至今年12月31日的待遇。
人力资源产业园实现对接通畅
5月21日上午，复兴区人力资源产业园内，复兴区就业局、小微产业园主要领导人与园内17家入驻企业负责人面对面坐在一起，就生产企业用人需求进行沟通。
据了解，这是复兴区人力资源产业园自去年12月31日开建以来，首次举办的小型洽谈会议。
会上，复兴新经济产业园新入住公司、复兴经开区小微产业园企业200余人的用工需求一并在人力资源产业园企业中发布出去。目前，新经济产业园中益德诚通过人力资源产业园内企业合作成功招聘9人。
当日，复兴区2020年重点民营企业培训班在复兴区人力资源产业园正式开班。以《疫情下的企业如何转换管理思维——加速企业成长》为内容的课程，让企业家们打开了思路。
谈起建设园区的初衷，区长李少锋告诉记者，从浅层来讲，园区将具有劳务派遣、技能培训、第三方保险代理资质的多家业态人力资源产业企业集中在一起，可以为复兴区企业多样性的人力资源服务需求提供专业保障；通过网络平台的搭建，又可以让复兴区乃至全市有就业需求的居民在这里找到合适的岗位。“一个园区搭起了用工端与寻岗端的桥梁，优先保证了双方需求。”
从深层次讲，随着园区建设的逐步完善，将政府职能、市场、服务机构、需求单位、人才之间打造成五位一体的人力资源协同体，以立足复兴、着眼邯郸、辐射京津冀，达到共同助推产业培育转型升级的发展模式，才是园区的“终极版”。
在园区记者看到，半开放式的综合功能厅内，50个室内招聘活动区用格间断开，区域内大屏幕上，用工信息可以滚动播放；可容纳150人同时学习的培训室和可容纳20余人进行商务洽谈的小型会议室一应俱全。
项目负责人告诉记者，当前园区的工作就是要充分利用好平台优势，为企业和百姓提供一站式、多元化的优质服务，从而推动复兴区人力资源市场化配置，加快全区人力资源服务业的发展，使之成为复兴区新的经济增长点。
据统计，目前复兴区城镇登记失业率仅为0.16%，控制在市要求的2.5%以内。
潘利军表示，保就业、增岗位，是区委区政府必须要托住托好的民生“底盘”。保就业根本靠发展，复兴区在继续落实并完善各类税费减免、金融支持等政策的基础上，还要进一步增强企业创造就业的能力，稳定就业大局。（崔桂敏）
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