人们不这么认为，他们只是吹他说的话。为什么呢？因为常书记的话往往不靠谱，所以他的承诺一直没有兑现。比如每次开会都督促各部门完成任务，首先让大家“提需求”。刚开始的时候，大家都很有勇气提起，但是几次之后，需求始终没有得到满足，所以以后大家都习惯了。每次听到熟悉的词，他们都沉默。从此，人们给自己起了个外号“常旭”，也有人私下干脆叫它“许主任”。
以招聘为例。过去的老领导总是要求大家发扬民主，积极推荐，然后公平公正，择优录用。在用人方面，大家还是真心佩服老领导的做法。但自从常主任上任后，全体员工的推荐只是陪衬。当初优秀的毕业生来面试时，他会用各种刁钻的问题让考生哑口无言，最后逻辑上被“干掉”。这真的是世界上最大、最广阔的世界，说你能不能做到；如果你说你不能，你不能，你不能。
大家对这次招聘还是持否定态度，很少有人推荐。即便如此，消息还是不胫而走，报名者依然络绎不绝。但名额只有一个，显然“绰绰有余”。根据常主任的交代，人事科将所有考生分为六个等级：第一等级为985、211毕业生；第二个是给A的；第三个是a B；第四份是A的两份；第五个是第二个B；第六份是C等的两份。这样，有60个申请人，但只有一个名额。我该怎么办？人事科科长侯请示常主任后，起初没有考虑他的学历，根据他的长相，一下子淘汰了三分之一。剩下的40人经过李副局长、赵副局长几轮面试，最终只剩下小张、小王、两男一女。这三个人前几天要定期接受常局长的面试，最后确定人选。
第二天正式申请还没开始。一上班，李副局长就来到常的办公室，说小张是上一级的关系，要照顾。常主任走过去，满口答应。然后赵副局长又敲了常办公室的门，说王是老领导某某的亲戚，要照顾他。常还是笑了笑，满口答应。然后人事科侯科长找到常局长，说高是监察局局长的娘家侄女，必须录用他。往往导演还是没有当面反驳，他也同意了。
上午10点半，面试正式开始。小张、小王和依次走进常的办公室，分别接受采访。程序是先自我介绍，然后常书记提问。对于每一个人，局长会提出不同的问题让他们回答。比如上半年疫情对全球的影响有多大？上半年中国GDP增长了多少？对世界的贡献有多大？如何看待当前中东局势？中东局势对全球油价有何影响？《一带一路》的主题是什么？有多少成员国加入了？为什么“青山绿水”就是“金山银山”？这些问题让这些前来求职的大学生措手不及，难以应对，就像张耳和尚一样，不知所措。就这样，原定一个半小时的面试在短短40分钟内草草结束。
下午四点，召开员工大会，宣布招聘结果。大家提前十分钟来到会议室静观其变。3点58分，导演常微笑着拿着茶杯走了进来。他坐下后咳嗽了两声，宣布会议开始。他说，最近大家都很努力，特别是在人员招聘方面，很多人都积极推荐，不遗余力。在这里我要向大家表示衷心的感谢。然后起身深深鞠了一躬。我们还没来得及坐下，司机萧蔷就带头鼓掌，然后大家都热烈鼓掌。常主任急忙笑着说：谢谢，谢谢！常主任说，这次招聘的报名人数比以前多了，但经过几轮严格的筛选，结果并不令人满意。但是必须有人做这项工作，这个职位不能一直空缺。经过慎重考虑和广泛听取各方意见，我们决定让司机陈小强成为新职位的合适人选。他说，陈小强同志工作多年，虽然一直是计划外的临时工，默默无闻，但他兢兢业业，尽职尽责，吃苦耐劳，勇于奉献，从不计较个人名利。学历虽然不符合要求，但也符合内部优先原则。在此，请为陈小强的荣耀鼓掌。这时，会场上掌声雷动，陈小强也赶紧起身鞠躬。
大部分人都对这次招聘的结果有所怀疑，尤其是副局长和科长，他们敢怒而不敢言。但木已成舟，也有意见，因为我们的常规导演“专治各种不满”。
不久之后，在我局的公告牌上发布了一则招聘广告，大意是，因工作需要，我局紧急招聘一名汽车驾驶员，要求大专以上学历，年龄不超过30岁，驾驶经验不少于5年。希望大家积极推荐，推荐的人会得到奖励。
看到这个广告，大家都摇摇头，喃喃自语：我们深不可测的“长旭导演”永远不会知道他葫芦里卖的是什么药。
编辑：张辉。
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这
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