12月2日，丹东的褚女士在工作时，被前老板愤怒地从椅子上甩到地上，然后被打了十几巴掌。她老公说她之前两三次提出要离职，但是对方都不肯放她走。后来，朱女士被允许以准备怀孕的名义再次离职。离职后，朱女士仍在当地从事装修工作。前老板认为这涉及商业竞争，通过微信和电话侮辱褚女士，然后当面打她，以为她只能为自己打工。目前，前老板张已被行政拘留10天，但朱女士的丈夫表示，到目前为止，还没有人站出来道歉。
对此，网友认为老板‘抓’到女员工后，会私下教训她，实施犯罪，因为这不仅是报复，而且完全不合理。
如果员工离职后拿着商业秘密为有竞争关系的同行做事，对原公司是不公平的。在此前提下，公司可以要求员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不得在一定范围、期限、地域内的竞争性企业工作，也不得在行业内单独工作。但是，这并不意味着朱女士活该被打，因为根据法律规定，限制竞争不能限制所有人，只能限制经理和高级技术人员。
如果朱女士只是一个普通员工，没有任何商业秘密，那么她就不受竞争限制的约束。而且，企业要想通过此条约束员工离职后的行为，需要提前签订协议，给予员工离职后竞业限制补偿。但从目前的信息来看，前老板并没有和她签订协议，也没有给她赔偿，只是粗暴地要求她不要从事同一行业，这侵犯了褚女士的择业自由，显然是违法的。
8月，杨满怀热情地加入了一家银行，但由于吃饭时不喝酒，他遭到了领导的殴打和辱骂。他对工作场所的所有美好想象都被打破了。他很不解：他有权利不喝酒吗？他的压力还在他的职责范围内吗？正是因为这个消息，“酒桌文化”这个话题迅速获得热搜。有人说小酒能让人愉悦，缩短同事之间的距离。喝酒没什么不好，但是更多的网友表示非常讨厌酒桌文化。
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