跳槽被前老板扇耳光

全文共793字，阅读约需2分钟。

导读：网上一段关于“老板跳槽被前老板扇耳光在时间工作时殴打员工并疯狂扇店员耳光”的视频引起了轩然大波。经调查发现，被殴打的店员姓楚，打人者是该店员的前老板。监控视频出来后，网友最初支持被殴打的店员褚女士，但后来突然改变了态度？

店员口中的离职原因。

从名被打的店员老公描述的老板形象是：爱找茬、小肚鸡肠、斤斤计较等。这些都不是特别正面的形象词。她丈夫说，被打的店员早些时候告诉老板和妻子，他们想辞职，但几次说老板和妻子不同意。无奈之下，朱女士只好以回丹东备孕为由辞职，最终如愿以偿，顺利离职。

但是，她辞职后，朱女士并没有离开东港，再次选择了另一家店。无意中，前老板和他的妻子得知了这件事。先是在微信上互相骂，然后打电话。挂断电话后，前老板跑到楚女士现在工作的店铺，殴打了楚女士。之后，朱女士现在工作的店铺有人报警，最后前老板被行政拘留10天。

老板口中的员工行为。

这个故事逐渐传开后，这位前老板受到了很多谴责。但前老板很快发表声明称，“不道歉是因为事情发生后，朱女士和丈夫不接受调解，不接受道歉，并表示会让前老板‘进去’。所以当时警方没有调解，而是直接拘留了这位前老板。

你只能给我打工 ”女员工辞职后 前老板上门狂扇十几个巴掌

12月2日，丹东的褚女士在工作时，被前老板愤怒地从椅子上甩到地上，然后被打了十几巴掌。她老公说她之前两三次提出要离职，但是对方都不肯放她走。后来，朱女士被允许以准备怀孕的名义再次离职。离职后，朱女士仍在当地从事装修工作。前老板认为这涉及商业竞争，通过微信和电话侮辱褚女士，然后当面打她，以为她只能为自己打工。目前，前老板张已被行政拘留10天，但朱女士的丈夫表示，到目前为止，还没有人站出来道歉。

对此，网友认为老板‘抓’到女员工后，会私下教训她，实施犯罪，因为这不仅是报复，而且完全不合理。

如果员工离职后拿着商业秘密为有竞争关系的同行做事，对原公司是不公平的。在此前提下，公司可以要求员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不得在一定范围、期限、地域内的竞争性企业工作，也不得在行业内单独工作。但是，这并不意味着朱女士活该被打，因为根据法律规定，限制竞争不能限制所有人，只能限制经理和高级技术人员。

如果朱女士只是一个普通员工，没有任何商业秘密，那么她就不受竞争限制的约束。而且，企业要想通过此条约束员工离职后的行为，需要提前签订协议，给予员工离职后竞业限制补偿。但从目前的信息来看，前老板并没有和她签订协议，也没有给她赔偿，只是粗暴地要求她不要从事同一行业，这侵犯了褚女士的择业自由，显然是违法的。

8月，杨满怀热情地加入了一家银行，但由于吃饭时不喝酒，他遭到了领导的殴打和辱骂。他对工作场所的所有美好想象都被打破了。他很不解：他有权利不喝酒吗？他的压力还在他的职责范围内吗？正是因为这个消息，“酒桌文化”这个话题迅速获得热搜。有人说小酒能让人愉悦，缩短同事之间的距离。喝酒没什么不好，但是更多的网友表示非常讨厌酒桌文化。

本文链接：http://www.slxf119.com/7832.html 转载需授权！