我和我的公司接受的歧视，不是大范围内的绝对歧视，而是小范围内的歧视……说清楚，我们公司的歧视链是从白到黑的歧视，因为老板是白人。当然也有歧视黑人白人的公司，就在隔壁，老板是黑人.
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是的，这是一条规则。在我们公司，我能接受比我白的同事的歧视。我不敢离他们太近，怕他们被染黑。我也歧视比我黑的人，所以不允许他们接近我。
每次和人一起上班，一起生活，都是先上下打量，用肉眼估计他们该歧视我还是该歧视谁。说话前要保持很长时间的距离。遇到比我白的人，我会说：我比你黑，真对不起。我避免它。说说我的工作。
当我遇到比我更黑的人时，我是：回家.(等等，他也是中国人，这么黑为什么还能有中国身份？有王法吗？)呸，不，比我黑，贱人。请问今天的工作~
有时候肤色和仲博没什么区别，所以我们会争论一整天，工作也会被搁置。希望有一种科技产品，我们一靠近仪表或者按下比较，就能科学公正地判断谁黑谁白，这样可以提高辨别的效率，避免因为这种人工比较而耽误工作进度。
另外，在我们的会议中，我们会根据肤色来安排位置.车站位置也是如此。每个月更新排名，因为有的人一周内会黑很多或者白很多，甚至有的人一夜之间会得到白很多的针，然后享受几个月的高排名而死。
因为他死的时候还很白，所以得到了一个很高级的葬礼，国葬，降半旗。只有白人同事和亲戚才能参加他的葬礼。我们是黑暗的，我们只能在千米之外默默为他站三天三夜.
好吧，这样，歧视是适当的，也是一套好的规则。虽然我不是白人，但我已经对自己的肤色排名很满意了。因为，虽然我能力不多，但简历上说我皮肤白，面试官真的认证我是他们喜欢的肤色。我刚进现在的公司，进了公司，比一半以上的员工都白。一切都是比我黑的人做的，但是我的工资比较高。所以，我确实觉得受到了歧视，给了我很多好处。
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