美国人想暂时告别丝芙兰线下店。
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美国人想暂时告别丝芙兰线下店。
近日，丝芙兰及其母公司LVMH集团宣布，从周三起，该品牌在时间，的线下品牌门店、配送中心和美国办事处将暂时关闭，以便为员工提供尊重多样性和包容性的相关培训项目。
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丝芙兰的硬核行为与最近卷入种族歧视纠纷有关，主角的另一面是冉冉、欧美炙手可热的后起之秀SZA。
SZA最近在个人账户上发布了一条推文，称今年4月她在加州卡拉巴萨斯的丝芙兰购物时，一位名叫“”的店员招募了商店保安“陪同”她购物，因为她怀疑这位格莱美影后可能会偷东西。
“我们进行了深入的交流。我希望你能收获美好的一天，”SZA在博文的最后用讽刺的语气说道。
SZA图片来源：
丝芙兰宣布暂时关闭门店，同时在官网发布声明，表明其保持多样性和包容性的坚定立场。声明称，丝芙兰将继续为构建多元化社区的目标而奋斗，表达自我永远是一件值得称赞的事情，无论你我。
这不是最近美国大品牌第一次因为种族歧视而大规模关店停业。由于费城门店的种族歧视，星巴克关闭了美国近8000家门店进行多元化培训。
2018年，去年底爆发并延续至今的种族歧视纠纷，可以说大规模颠覆了整个时尚行业的规则。创始人对中国和中国时尚产业的不当言论导致品牌形象滑坡的事件，已经给西方时尚品牌上了重要的一课，但普拉达和古驰的两张“黑脸”依然显示出设计师对多元文化的理解不足。如何正确的学习和道歉，一直是最近品牌的必修课，你甚至可以或多或少的找出套路。
杜嘉班纳上海大秀取消图片来源：视觉中国。
与丝芙兰事件中更多的惊喜相比，西方白人设计师对异域文化的刻板印象和不当挪用要普遍得多，同时也对整个时尚行业的观念产生了很大的影响。
拥抱性少数，呼吁女性赋权，投身于第三世界国家的慈善项目，很难说这些品牌设计师和高管心中没有丝毫的多元化和包容。然而，当人们去那些摆满了欧根纱的手工作坊时，会发现站在灵感墙前决定下一季穿什么的往往是白人男性，而身边的女性有时却面临着事业的天花板。
网上流行的一个时尚笑话就嘲讽了这一现象：在巴黎一家高级时装屋内，一位来自英国的白人设计师看到屋内有色人种从一个增加到两个，大喊：“我们的包容性已经超过了90%的品牌！”
迪奥的2019年早春假期Dior2019备受争议，因为在传统的墨西哥马术比赛中使用白人扮演女骑士。
设计师和品牌活在自己和整个行业制造的泡沫里，他们对异域文化的理解，必须蒙上一层丑或美的滤镜。但泡沫破裂的代价越来越大。如果时间回到十年前，丝芙兰会因为一个小销售员工的不当言论而被大规模关停吗？
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