今年端午假期不调休

第一，今年的端午节假期三天不休假。国家法定节假日加班工资怎么算？

今年的五一假期持续了5天，这是自2008年五一黄金周取消以来最长的五一假期之一。但没想到，一向热爱假期的网友这次却表示不满。因为这五天连续放假，只有一天是真正的假期(如果算上一些网友提到的五四青年节，就只剩下半天了)，另外四天包括两个周末和两天休息。很多网友觉得这样的安排相当于毁了假期前后的两个周末。

根据媒体进行的一项调查，近八成的网友在不调整的短假期和有调整的长假期三个选项中选择了不调整的短假期。换句话说，大多数人不想通过休假来度过一个长假。

按照我国目前的休假制度，五一法定假日真的只有一天。然而，2019年的五一节恰逢周三，在与周末的一天假期后，已经形成了四天假期。2020年，五一假期首次延长至5天，休假2天。但由于去年疫情影响，部分单位尚未复工复岗，暂停影响相对较小；有网友，在家待久了，对假期没什么感觉，甚至自告奋勇让我去上班。

虽然今年是去年安排的延续，但在疫情防控常态化、经济社会生活逐步步入正轨后，假期调整带来的烦恼就会显现出来。尤其是对于忙碌的上班族来说，一周工作六天打乱了生活节奏，让人疲惫不堪。如果算上加班和值班，超长的五一假期会更轻松。就像有网友抱怨：补课比正常上班累多了。对于单休的，即使是节前12天的课，单位也要安排值班，相当于不休息一天。

事实上，五一黄金周取消较早，意在避免人们结伴出行，减少交通拥堵、旅游安全隐患等问题。近两年五一假期不断延长，似乎有了黄金周的新趋势。

根据《劳动法》第44条：安排劳动者休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二.国家法定节假日加班工资的计算：

根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资150%的工资报酬；

(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资不低于日工资基数的3倍，而加班工资则按照5月2日、3日公共节假日加班的标准加倍支付。

日薪基数的计算方法为：月工资除以一个月内的计薪天数，今年中国节假日调整后的计薪天数为天。

以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以天数，也就是69元。如果企业安排他5月1日加班，应支付他加班工资207元，不低于69元的3倍。

5月2日加班，单位首先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。

此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位在明确工作量的前提下，可以在时间自主安排工作和休息的不定时工作制岗位，可以不支付加班工资。

第二，加班可以调整。不给加班费合理吗？

1.对于标准工时制度，经与工会和劳动者协商后由于t

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资150%的工资报酬，加班不能安排补休；

用人单位在安排劳动者工作时，有权更换休息日。不能安排休息日的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

安排劳动者在法定节假日工作的，加班不能通过安排晚一点的假期处理，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

2.对于综合计算工时工作制的用人单位，时间在综合计算工时工作制期间的工作总量超过核定标准时间

属加班，且不能带薪休假的，应支付不低于工资的150%；法定节假日上班的算加班。

加班不能事后安排处理，应支付不低于工资的300%。

3.被批准实行非正常工作时间的工人不受《劳动法》第41条规定的时间每日延长工作标准和时间每月延长工作标准的约束。

在正常情况下，工作时间不固定的工人除法定假日外，不加班从事其他时间工作。

根据当地法规，在法定假日工作。当地规定要求加班费的，支付不低于工资的300%，不能通过安排后期休假来处理。

3.公司拒绝支付加班工资怎么办？

如果单位不给加班费，劳动者应灵活选择收回加班费的方式。

1.谈判。与雇主协商解决问题。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判就无法取得结果。

2.调解。有权调解的部门包括本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和区域调解组织。虽然去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，就像协商一样，如果单位不愿意支付，调解就无法取得结果。

3.抱怨。劳动力到雇主所在地。

监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

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2021端午放假三天不调休 放假三天不调休 加班费怎么算

来源：中国政府网

三天不要放端午节假！根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定，2021年端午节放假时间为6月12日至6月14日，共3天。

2021年下半年还有这些假期等着你。

端午节：6月12日至6月14日放假，共3天。

中秋节：9月19日至9月21日，放假3天。9月18日(周六)上班。

国庆节：10月1日至10月7日，放假7天。9月26日星期日和10月9日星期六上班。

端午又称端阳节、端午、中武节、端午、正阳节、天中节，起源于神仙崇拜，由古代龙节演变而来。仲夏端午节，黑龙中的第七夜升至南方中部，是龙飞的好日子，即如《易经乾卦》第五卦的告别辞所说“龙在天上”。正午时分，龙兴既“中胜”，又“中胜右”，一派大富大贵的形象。其渊源涵盖古代占星文化、人文哲学等多个方面，蕴含着深刻而丰富的文化内涵。在传承发展的过程中，多种民俗杂糅为一体，节日习俗内容丰富。烤龙舟和吃粽子是端午节的两大习俗，中国自古流传至今，从未间断。

端午节、春节、清明节和中秋节被称为中国的四大传统节日。端午节文化在世界范围内影响广泛，世界上一些国家和地区也有庆祝端午节的活动。2006年5月，国务院将其列入第一批国家级非物质文化遗产名录。自2008年起，它被列为国家法定假日。2009年9月，联合国教科文组织正式批准将其列入《人类非物质文化遗产代表作名录》，端午节成为中国第一个国际节日。

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