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欧洲薪酬基础知识(5):如何产生赔率和利润
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欧洲薪酬基础知识(6):如何运营游戏公司
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第六节游戏公司如何运营
从概率到几率的进化的完成，不是靠个人力量就能完成的。为了分析确切的比赛概率，需要对双方实力对比、伤病、技战术安排、天气和场地、战意、俱乐部状态、联赛情况、大众投注比例等复杂因素进行合理判断。因此，没有高效团队的配合，是不可能完成这项任务的。
游戏公司是赔率的主要载体。和所有的标准企业一样，他们也是依靠部门之间的分工合作来完成概率的分析和赔率的制定、监控和管理。以荔波国际游戏公司为例，说明游戏公司的结构和运行机制。
立博国际()有限公司成立于1913年，隶属于立博管理集团。它有近100年的历史，是世界上最有影响力的赌博公司。有“博彩公司代言人”的美誉，是国际博彩业的一面旗帜。
立博国际由多个部门组成，包括盘房、信息交流部、客户服务部、电话投注部、现金投注部、业务拓展部、人力资源部、计算机软硬件维护部等。各部门分工明确。公司的重要部门详述如下。
信息交流部：该部门主要负责收集各大赛的信息，整理分析立博驻外信息人员提供的团队信息，并与同行业进行信息交流。这些信息资料将成为立博交易员开盘的重要参考资料之一
面板室：这是立博的核心部门，也就是我们通常所说的交易中心。板块房子的主要操盘手都是行业精英，有十几年的交易经验，每个人负责几个联赛，一般都是固定的。该公司的押注资金流被控制在这些人手中，开盘和交易员非常精准。
业务拓展部：主要负责立博公司的业务拓展和推广。这也是公司进入市场的重要部门。
庄家提供的赔率是经过仔细研究后得出的，普通投注者很难在专业性和准确性上与之竞争。那么游戏公司的人员分布和构成是怎样的呢？他们通过什么过程为一场比赛提供赔率？这里我们将讨论游戏公司的人员分布。
据了解，正常情况下，游戏公司由数据采集员(负责采集数据)、分析师(负责分析比赛结果)、交易员(负责控制资金流向)等角色组成。为比赛提供赔率的过程如下：
1.数据采集员：总部派往各地的信息人员：采集比赛数据，发回总部。
2.游戏分析师：根据数据和相关的数据和公式，对游戏进行估计和分析，得出相关的游戏结论。
3.评估员：估算并整理投注比例，送到盘房。
4.车间工作人员：即主交易者：根据上述结论和结果与投注的比例，得出相关赔率和仓位。
5.操盘手：负责控制注入过程中的资金流向，提高和降低赔率和仓位，协助计算机设置资金量。
6.财务人员：赛前拿到盈亏平衡点，分析利润；游戏结束后，完成游戏的财务报表，得到盈亏状态。
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