员工在QQ空间辱骂谩骂。单位严重违规可以辞退吗？我们来看看下面这个案例，法院是怎么判决的。
中国裁判文书网官网披露的一份民事判决书显示，徐某某于2010年10月20日入职北京XX航空科技有限公司，担任仓库保管员。
公司行政部经理庞某某向公司全体员工发出通知：
“各部门同事：夏天比较热，公司所有员工着装要与公司工作环境相协调，符合公司整体氛围。公司禁止员工穿无袖上衣、短裤、过膝短裙……”等等。
徐在其QQ空间引用了上述通知，并在通知后作出如下评论：
“XX快饿死了，也没用。你闲吗？我该怎么形容你呢！真的很无语。你们有几十个人。如果你有能力，用这个心眼为公司创造一些业绩，帮助员工更好的为公司服务，请尽快来公司现状。那你真的能胜任你的职位。否则任何导演，任何操作，一个气喘吁吁的婊子都会干。我要你做任何事！为你的公司节约水电。我们不介意。穿XX正装，给你看看！你懂XXX！不知头轻头重XX，吃屎的家伙！”。
2015年7月17日，庞某某将发给张某、范某等人“分享两张截图”，注明：“各位领导，实在对不起，今天有点激动，好久没有亲眼看到这么难听的话了。行政琐事很多，没办法让所有人都满意.在这里，我声明一下，工作上我会更加努力，免得下次被骂的这么惨！只可惜郭杰也牵涉其中。”
基于上述事实，公司作出《关于许某某违纪行为的处理通报》，内容为：《通报》，称“生产部员工徐某某于2015年7月17日在行政部重申着装规范通知后，发表侮辱性言论，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业道德面貌，造成严重不良影响。现对徐某某相关违纪问题及处理决定如下：生产部员工徐某某不服从管理，向运行监督室主任告状。……"。
以上评论截图、邮件、处理通知均由公司在公证处进行了公证。
徐某某不服，认为其在个人QQ空间的言论并没有明确指向公司，也没有违反公司的规章制度。公司被非法解除，要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金元。
公司主张，因徐的不当言论违反公司规章制度，公司解除与徐的劳动关系是合法的。
该案已经历仲裁、一审、二审。
一审判决：法院查明，《员工手册》，其中规定“员工在日常工作中应坚决服从上级领导的指示，当认为自己的指示不适当时，可以向领导提出异议，当领导坚持原指示时，必须服从……”.员工也要友好有礼；员工必须穿着符合公司着装规范并与其工作环境相协调的服装。……"。员工手册4.0版培训试卷和培训签到表均由徐某某签字。
一审法院认为，在解除劳动合同问题上，在案证据显示，徐某某在其QQ空间发表的关于公司着装制度的言论具有明显的辱骂性、侮辱性和攻击性。
在解除劳动合同问题上，案卷证据显示，徐某某在其QQ空间发表的关于公司着装规范的相关言论，明显具有辱骂性、侮辱性和攻击性，虽认为该言论为个人恩怨，并非针对公司，属于言论自由，但其内容和措辞明显超出言论自由的合理界限，对他人造成人身伤害，违反公司规章制度。对公司经营秩序和声誉造成不良影响，公司有充分的事实和法律依据与其解除劳动合同。故徐某以违法解除劳动合同为由要求公司支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。
故徐某某以违法解除劳动合同为由要求公司支付赔偿金，于法无据，法院不予支持。
徐某某上诉称，一审判决后，徐某某不服，上诉至北京市一中院，要求该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金元。上诉理由如下：
第一，是徐的言论自由权，只是基于某地的某种情绪在自己的QQ空间发表一些看法，是正常合法的行为
其次，徐某某没有散布其言论，也没有指向公司，更没有违反公司章程影响公司。而是公司高管庞改彦私自散布言论，导致徐某某被公司辞退。
二审判决：北京市一中院认为，根据查明的事实，徐某确实在其个人QQ空间对公司着装规范发表过相关言论，并含有侮辱、谩骂等言语。
QQ空间一定程度上是开放的。徐的言论超出了言论自由的合理界限，不仅攻击了其他员工，也违反了公司的规章制度，造成了不良影响。因此，公司解除劳动合同并无不当。
徐某某诉请公司对其违法解除劳动合同予以赔偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
最终二审驳回上诉，维持原判。
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