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目前，电子证据的种类已经从早期的电子邮件、短信逐渐扩展到微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等多种形式。在我院的审判实践中，出现了不少涉及新型电子证据的劳动争议案件，需要证明的内容包括劳动关系的建立、变更、终止，以及在时间，岗位工资的聘用、辞职原因、是否加班的认定等
事实上，早在2019年12月26日，最高人民法院就发布了新修订的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，将于2020年5月1日起施行。其中，电子数据的种类比较详细，包括五大类和多种形式：
(一)平台发布的网页、博客、微博等信息；
(2)短信、电子邮件、即时通讯、通信群等网络应用服务的通信信息；
(3)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
(四)文件、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
(五)以数字形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的其他信息。
这意味着，自5月1日起，上述电子数据可正式作为诉讼证据使用！
但仅有微信聊天记录是不够的，还必须有其他证据支持。如果只有单独的微信聊天记录，不足以证明与案件相关的客观事实。还应该有其他证据支持，比如按照微信指示的银行转账记录.
例如：
1.微信请假要明确：微信请假是否符合公司流程？如果没有，一般会按旷工处理；
2.如果是特殊情况，比如突发疾病、意外或者急事，建议先给领导口头打电话，因为微信、QQ请假往往说明这个事情不急，建议按照公司请假流程走。
归根结底，微信聊天记录作为信息时代的交流工具，还是应该符合电子证据的真实性、关联性、合法性三个要素。
不仅仅是员工需要关注，我们的HR伙伴也需要关注，尤其是在日常工作中，所有涉及金钱和确认事件的聊天和截图都必须认真保存。HR需要养成良好的备份习惯，同时避免说出一些对公司和员工不利的“证据”。通过上面的例子，我们确实需要重视电子证据。还是那句话，企业合法合规的处理员工问题，就不会带来风险。
资料来源：51社会保障网
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