将“996”进入古尔丹的牢笼关进制度牢笼

近日，全国政协委员(CPPCC)李国华表示，关注应认真对待时间延长法定工作的制度现象，建议对“996”工作制度进行监督。这个提议一出来，就迅速引起了关注的广泛关注和网友的反响。

什么是“996”？顾名思义，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。专业人士指出，目前加班现象在我国普遍存在，特别是在一些行业，普遍制度化，加班现象严重。——在短视频、在线教育、旅游、电商等领域，一些互联网企业已经开始实行“大小周”工作制。

目前我国“996”问题处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。“996”企业被处罚的情况很少。劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。有些企业甚至在规章制度中直接规定“996”，大大小小的周工作时间，剥夺了员工的休息时间

这个提议被报道后，瞬间登上微博热搜榜首。很多网友表示：“这是一个很好的提议。”为什么“996”制度会引起如此多的公众不满？笔者认为，根本原因在于企业家不能同情劳动人民，强制加班的危害已经蔓延。

近年来，过劳猝死的新闻层出不穷：之前富士康工人宿舍洗澡后死亡，之后一家电商平台白领菜市场突然倒地。在“996”体制下，越来越多的人饱受煎熬，不堪重负。因此，必须包含996系统。

一方面，监管“996”，遏制大面积的日常加班，是对员工自身的保护。当人们走出大学进入职场，尤其是一些内卷化程度较高的企业，人们的日常生活除了工作就是维持生存。我以为加班就能过上好日子，可是身体早就被拖垮了。心脏病的年龄越来越小，越来越多的人拿着药瓶加班。对于员工来说，过度劳累和加班可能只会导致早逝，或者老板的豪车。另一方面，监督“996”也是对社会的保护。近年来，我国生育率呈下降趋势，甚至突破历史新低。年轻人不愿意生孩子。为什么呢？每天加班压力大，收入少。时间？监管“996”，让年轻人对时间，有更多的控制权，我怎么能不遗余力地抚养孩子，可以从另一个角度解决社会问题。

当然，笔者并不完全否定“996”，一刀切的做法并不可取。偶尔，高峰季节加班是正常的。我们需要的是用制度的牢笼收紧常态化的“996”，抵制不合理的强制“996”。

文/施梦瑶(郑州大学)

来源：红网

作者：石梦瑶。

编辑：张羽

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