一夜两日初体验快播

我不太喜欢重复性的工作，但更注重技能培训和未来发展前景。

00后进入制造业开始初步的社会体验。

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00后，第一批已经开始进入制造业，逐渐加入劳动力大军。与70后、80后相比，工厂00后员工更注重技能培训和未来发展前景。吸引他们留在工厂的关键是提高他们的工作幸福感，激发他们的创造力。

“人太多了，我要赶紧跑。”早上8点03分，在重庆两江新区工业园区，镜头在人群中晃动，沿着人流挤进一辆工厂车。这是哔哩哔哩(毕丽毕丽弹幕网)拍摄的《你好，我是朱晓》视频一夜两日初体验快播中的一幕。家住重庆九龙坡的朱晓是个00后。从2019年9月开始，他通过视频分享自己的工厂生活。

朱晓不是工厂里唯一的00后工人，和他同龄的同事也不少。工人的年龄正在发生微妙的变化。00后正在进厂，成为产业工人，开始第一次社会体验。

00后在工厂。

高，2000年出生，毕业于重庆机械工业学校机械制造专业。毕业后进入位于重庆市沙坪坝区的重庆小康汽车厂。从实习到就业，他现在已经成为车间的一名产业工人。“我认为这是我的专业对口，我希望我能在这里做得很好。我想赚更多的钱，组建一个家庭，努力为父母分担压力。”高告诉记者。

对于辛苦赚来的“血汗钱”，高明展不会像很多年轻人一样用于各种消费。相反，日常消费项目不多，大部分都会省下来。“如果我的月薪是5000元，我可以存3000到4000元。”高对说道。

此外，很多00后的工人衣着光鲜，不仅外表好看，学习能力也很强，能很快融入现在的工作生活环境。2019年夏天，刚满20岁的段庆义在重庆一家电子厂从事苹果手机和手表的流水线调试工作。虽然只工作了几个月，但他的手快、操作快，受到了车间师傅的表扬。

全国人大代表、CRRC齐齐哈尔车辆有限公司货车分公司焊工张静华在今年两会上表示，当前就业市场对技能型劳动者的需求是1.5 ~ 2倍，我国高技能人才需要储备，而制造业的高技能需要接班人。

同时，一方面，高考结束后，一部分人步入社会，开始找工作；另一方面，最新一批00后职业毕业生也相继进入人力资源市场。因此，人才需求量大、技术人才缺乏的制造业成为他们的就业选择。

更注重学习技术和发展前景。

李杰(化名)，来自贫困偏远的武陵山区，重庆川久公司00后职工。在学习期间，李杰一直享受着工会的“金秋助学”，并考取了高职院校建筑专业。简单务实的他说，虽然对未来有很多想法，但还是要一步一步提升自己。刚参加工作的时候，很多技术他都不懂，就不厌其烦地向有经验的老师请教。为了弄明白一个技术问题，他加班加点地学习，很快就成为了同批新人的骨干。

李杰告诉记者，常年生病的母亲还在家里种地，父亲也常年在外打工，所以他的梦想就是尽快学好技术，让父母用自己的能力过上好日子。

尚未毕业的吴朗，听了同学们在重庆电子加工厂实习的经历。他说他拒绝在装配线上工作。在他看来，一个可以在相对自由的环境中学习技能、工作的岗位，才是他未来的就业方向。

「为平台及平台，的雇员提供技能训练，例如职级晋升、职位晋升、劳资关系转变等。让员工对未来的职业规划更有希望，对公司更有归属感。”长安民生物流负责人表示，作为中西部地区最大的汽车物流企业，随着00后人才市场的逐步进入，工厂年轻化、年轻化的趋势越来越明显，企业目前正在做这方面的研究。

“我刚踏入社会，还处于迷茫阶段，经验不足，很多工作都不胜任。目前项目岗位职责明确，分工明确，可以在这里慢慢积累经验。”长安民生物流的00后员工吴说。

创造岗位幸福感可以留住人才。

高从技校毕业进入汽车厂至今已在工作三年。他被分配到七八个不同的装配位置，比如天窗和减震。但是他觉得每个岗位的生产方式都差不多，真的很难给人带来新鲜感。

“这里的晋升要求是：一是在时间工作6个月，二是有大专学历。”中专毕业的朱晓在视频中吐露了他不想留在工厂的原因。为了尽快找到工作，他进入重庆的一所职业学院学习，被招到一家电子厂工作。

朱晓告诉记者，电子厂离市区很远，每天8小时的流水线，上千次的重复动作，刺耳的噪音和污浊的空气，2.1分的生活和很少的娱乐，让他很快就感到疲惫，三个月后他辞职了。父母拿出攒下的20万元帮助朱晓创业做电商，但好景不长。在不到一年的时间里，时间不仅没有赚到钱，而且还失去了积蓄。朱晓决定回工厂努力工作，但他希望有更好的晋升和培训渠道。

事实上，除了简单重复的工作，扎根工厂的00后还面临着另一个困境。“00后我们才20出头，而一线员工普遍年龄偏大，导致00后员工在工作中往往沟通不畅，导致相关工作进展缓慢。”长安民生物流员工杜攀说。

2019年5月，在以“95后、00后制造业与发展机遇”为主题的论坛上，湖南省长沙市就业服务局局长易表示，政府、企业、社会组织、媒体要共同努力，营造“有为制造”氛围，主动引导。

青年从事制造业，企业应提升薪资待遇，提升青年的自我价值和能力，让岗位创造幸福感。

重庆小康集团董事长张兴海告诉记者，不管00后有多稚嫩，都是产业工人的后备力量，也是制造业的未来。企业一定要想方设法为他们创造条件，将他们留住。

“一线上的00后再过若干年就是产业工人的中坚力量。”重庆长江上游经济研究院研究员莫远明坦言，在这批00后工人身上，已经可以看到他们刚成年就肩负起的责任感。作为企业方面来讲，可以开通员工诉求表达渠道，也可以实行灵活的工作时间制度，充分调动青年人的主体性、激发他们的创造性，才是留住人才的关键。（记者李国实习生武江民）

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