编者按：为了政治，首先要得到人；省长知人，重在考核。003010指出，要综合运用各种方法，检验核实领导干部推动高质量发展取得的成效。各地要进一步优化考核内容，改进考核方式，分清真假、多干少干、干好干坏，激励干部以行动促发展，奖惩分明，奖优罚劣。
003010(第11版，2021年1月27日)。
浙江绘制干部政绩画像。
定期汇报和“五季走访”掌握干部军官工作成效。
“本季度重要工作：完善“秦青在线”平台功能，兑现政策250多项……”2020年10月中旬，杭州市发改委副主任马军提交了第三季度《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。“重要工作”一栏要填写当季最满意的3-4项，他每次都要仔细琢磨。
“分阶段梳理工作是一件好事。”马军说，这种小形式不仅可以督促自己专注于日常工作中的关键点，还能让自己更有动力。
在杭州，干部定期向组织汇报工作已成为常态。从2015年开始，杭州对市直单位领导班子成员实行“季度报告五访”制度，通过每季度报告一次履职情况，结合“五访”形式，如定期了解走访、推心置腹访谈、专项评估走访、听取意见、参加会议等，全面考核领导干部推动高质量发展取得的成绩。
同年，杭州市出台区县(市)党政班子成员“月报、季访”制度，采取领导干部定期填报报告、组织部门定期走访等方式，深入了解领导干部政治表现和高质量发展相关指标落实情况。
“检验干部政绩，不能只看领导干部的‘成绩单’，还要坚持‘耳听人言，眼见为实’。”杭州市委组织部相关负责人表示，杭州注重多渠道、经常性、近距离了解干部，平时下功夫，全面掌握干部军官的政绩、责任和口碑。
除杭州外，近年来，浙江初步建立了“2 3”干部考核体系，注重对重大斗争一线干部政绩考核，加强综合分析研判，充分利用年度考核、日常考核、专项考核、任期考核等成果，以及巡察、审计统计、纪检监察等“大数据”，客观公正地评价干部政绩。
“推进高质量发展考核，难点在于精准考核，必须与干部全面立体识别相结合，精准绘制干部业绩画像，注重考核与应用相结合，促进形成有能力、有优秀、有平庸、有劣等的正确导向。”浙江省委组织部常务副部长张雪薇说。
河南重点工作专项考核。
注重现场检查，做好一线面试测评。
2020年4月底，老丁升职了。
老丁，本名丁咚，开封府二级调研员。因在疫情防控方面表现突出，被晋升为一级调研员，这与河南省近年来开展的重点工作专项考核密切相关。
2020年3月初，老丁在疫情防控期间主动请缨，担任市疫情防控指挥部秘书组组长、综合协调组副组长。沟通疫情防控政策，协调防疫物资……老丁在各方面都做了细致的工作。“准则f
“省委要求，每一位党员领导干部都要对自己在抗疫斗争中的表现有个定论，都要在抗疫一线考察道德、区分人才。”河南省委常委、组织部长孔长胜表示，河南省委组织部及时研究制定了考核办法，以干部绩效考核为重点，注重现场检查和一线访谈评价，避免简单化。截至目前，河南省委组织部对疫情防控期间表现突出的100个基层党组织和178名共产党员进行了通报表彰，集体功过奖167项，个人功过奖2744项。
重点工作专项考核是围绕中心组织部门、服务大局的重要方法。孔长生介绍，党的重大决策部署到哪里，党员干部的考核就跟到哪里。“针对防范化解重大风险、污染防治、疫情防控等重点任务，坚持专项考核全面全过程覆盖，鼓励党员干部在重大斗争第一线担当责任。”
对重庆地方政策的科学评价。
差别化评估让干部能够确定工作重点。
“我从没想过我们能取得这么好的成绩。”当他遇到范时，他正在碧贝河附近，低头看着河边净水厂的生长。去年，重庆市璧山区唐琦镇获得全区考核第三名。作为镇党委书记，范近年来一直把工作重点放在生态保护和脱贫攻坚上。
如果仅仅是经济，地处偏远的唐琦镇很难跟上中心城区，这曾经是困扰当地干部的大问题。“差异化评估让我们能够抛开顾虑，制定关键目标。”范对说道。
基于“大城市、大农村、大山区、大库区”的基本市场条件，重庆对各区县实行差异化考核。以璧山为例，璧山区委组织部按照“因地制宜、错位发展”的思路，将15个镇街划分为碧中、碧北、碧南、碧西四个片区。“绥中重点考核营商环境和民营经济发展成效，渭北、泸西、渭南地区重点考核生态文明建设等指标。”璧山区委组织部副部长钟说。
如果考核有重点，干部的工作方向就会更加明确。早年
间有着“皮鞋之都”之称的七塘镇，过去污染较重，但如今河流已变清，满眼见青翠。“以前做皮鞋的村民，现在种起了柑橘，蔬菜、经果林成为镇上重要产业。”范祥波说，随着环境越来越好，村里许多年轻人都回乡创业。“家里变美了，我回来开个农家乐，前一段‘樱桃节’营业额有20多万元。”返乡创业者杨年华笑着说。璧中片区的璧泉街道党工委书记万小力直言，差异化考核给了他不小压力。“作为全区经济发展比较好的片区，想要保持现有成绩，不仅要抓经济指标，还需不断优化营商环境，真正让企业满意，这就要比以前更下功夫。”
现在，差异化政绩考核已覆盖重庆全市，成为干部干工作、促发展的指挥棒。重庆《2020年度区县（自治县）考核指标体系》的经济社会发展业绩考核指标，明确将重庆的主城都市区、渝东北三峡库区城镇群、渝东南武陵山区城镇群进行分类考核。
“对于渝东北和渝东南的生态功能区，我们不考核GDP，也不考核工业。”重庆市委组织部干部考核处相关负责人说，这样一来，干部们抓工作的导向变了，推动高质量发展有了更明确的信号，就会花更多精力补短板、破难题。
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