日前，记者了解到，2006年东风日产销售精英大赛正在如火如荼地进行，而这场与“超级女声”大赛极为相似的汽车销售精英大赛，自6月19日起进入全国海选。比赛从6月持续到10月底，历时4个多月，分为选海、区域赛、半决赛、决赛4个阶段。通过PK、投票等淘汰手段，对选手的理论知识、实践技能等综合素质进行考核，来自全国200多家东风日产4S加盟店的数千名销售顾问在销售精英大赛中争夺第一、第二、第三名。
“这当然不是一个娱乐节目，”比赛的组织者说。“举办销售精英大赛，东风日产希望通过选拔真正代表汽车行业最高销售和服务水平的精英，为东风日产树立服务标杆，推动东风日产整体销售和服务水平的发展。为此，我们专门推出了“尊贵体验月”活动，创造性地提出了“三大升级、一站式服务、五心指引”的“315”服务承诺，真诚邀请客户参与竞赛，成为竞赛评委。销售顾问要想成为销售精英，首先要通过客户层面，更多的客户对销售顾问的服务感到满意。只有当他们投票给他时，他才能被提升。这肯定会鼓励销售顾问学习专业知识，提高服务水平，为客户提供更好的服务。”
从根本上说，销售精英大赛不仅是销售团队之间交流、交流、学习的伟大平台，更是销售精英实现梦想的平台。这个平台会促进一个非常良性的循环：通过竞争，促使销售顾问重视个人提升和职业规划，珍惜客户的评价，重视与客户建立良好的关系。同时，业绩突出的人才会通过竞争形成几个梯队，最终形成标准化的流程，为客户提供始终如一的高质量服务，在客户心中打造可靠可及的完美品牌形象。这对汽车工业的发展有一定的启示。
由于我国汽车产业起步较晚，消费者对汽车知识缺乏了解，在消费过程中处于被动地位。虽然国内汽车4S门店的硬件条件基本齐全，但仍存在销售和服务缺乏主动性、营销意识不足等现象。直接影响了消费者的信心，给汽车行业的发展带来了不利影响。
随着国内汽车产业的快速发展，以往的汽车服务理念显然已经不适应当今市场的要求。去年，东风日产发起销售精英大赛，率先积极提升服务水平，成为其2005年销售业绩创历史新高的有力支柱。2006年，东风日产销售精英大赛承前启后，适时推出“尊贵体验月”，让消费者主动参与评价，自觉再次提升销售服务水平，为转型中的中国汽车行业提供了全新的发展模式。相信这种创新的娱乐营销方式，经过市场检验，将成为汽车行业销售服务的典范。
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