(续版本A04)
颠覆传统办公风格。
经过数百万的翻新，古建筑可以被人们使用，这是一个活生生的建筑。凤凰仓库之所以“重生”，是因为它不仅得到了修复，还成为了颠覆旧办公风格的新办公空间。
去年5月，凤凰仓库正式转型为“姬友联合办公室”，近20个设计团队，每个团队占用一个玻璃盒子。环顾四周，每个人都能看清楚自己在做什么，从而实现“楼与楼之间车水马龙，鸡犬相闻”。入门门槛不高，只要是和设计相关的，公司和团队都可以拿到入场券。
记者挨家挨户走访了吉友里的每一个团队：有的像颜一博一样做建筑设计，有的做室内设计，还有软装设计、展示设计、灯光设计、影视制作……甚至还有一家印刷厂的设计部门和一家全球打火机企业的设计团队。每个团队涉及不同的领域，但结合在一起，就是一个完整的设计产业链。
情况
独自工作
但在战斗中并不孤单。
小刘去年9月毕业于仲恺农业工程大学，曾和四五个同学在创业合作设计商业空间。这个小团队在姬友的一个玻璃盒子里工作了不到半年。“刚开始资金不足，优秀的电台都是免费试播的，所以就和同学一起来了。”原来，姬友不仅有团队租赁的玻璃盒子，还有“单干”的单一工作场所，月租金几百元。
起初，小刘旁边的车站是两个从事插花的女孩。一起伏案，一来二去，我们聊了起来。“我们是室内设计师，也有一些软装和花饰，他们相对比较熟悉和擅长，所以我们会互相交流。设计行业的分工越来越细化，不可能做到面面俱到。每个人都有一个很好的方向，他们可以在这里互相交流和学习。”
经过两个月的免费试用，小刘和他的团队决定留下来，租了一个玻璃盒子，这个盒子被认为是一个“窝”。他们还结识了“邻居”，甚至互相介绍业务和合作项目。“隔壁的盒子是用来家装的。他们向我们介绍了七八家单一企业，然后大家一起合作。”比如在天河一某楼盘的展示设计中，“我们做展区的布局，他们做室内的软装。”类似与邻队的合作，还是有很多优秀的产品。
现在插花女孩还在租操作台。小刘和他的团队成员仍然时不时去和他们聊天，互相学习，“他们会碰撞出不同的灵感”。在小刘看来，这种拼盘组合的办公室，比租写字楼好得多。“有的同学租了一栋办公楼，空间封闭，分工没有这里细致，而且同行竞争激烈。虽然大家都在同一个楼里，但基本都是老死不相往来。在这里，大家都在做设计相关的工作，但不直接竞争，所以可以交流学习，也就是大家可以一起玩！”
未来办公模式设想。
铁血营，行云流水的队伍。
不能和流言蜚语抗争的人在一个空间里一起工作；在办公桌前的不是同事，而是一个陌生的团队。不同的团队交流彼此的项目和想法，甚至可能成为合作伙伴。
现代社会工作强调创造性和项目性。许多工作团队也是临时的，当他们为项目聚集时，项目结束时的团队是分散的。在这种情况下，长期租用办公空间在经济上是不允许的，也是没有必要的。优秀的产品是小型团队聚集的开放办公空间。
"设计是一门手艺活，你可以带着专业精神和对行业的热爱去创业. "薄熙来谨慎地表示，姬友看似是一个仓库的改造，但实际上是在试图把原来的单细胞公司结构变成多细胞自组织。
从“单细胞”到自组织。
进驻公司的各个小公司共同营造了优秀的文化氛围。“一个只有几个人的团队怎么谈企业文化？但在和大家分享了自己的观点和价值观之后，也可以互相支持各自的成长。”
去年的年会是由吉友里所有的小公司举办的。“每个人都根据各自的专业领域参加每项活动。比如场馆由软装团队装修，灯光团队处理灯光，影视团队制作视频等。共同努力。”
作为一名优秀的管理者，保诚浪潮不仅是一名物业管理人员，更是一名经营者。“一般物业管理只负责安全卫生。我们还提供设计行业的教育、培训、文化创作、研发，包括连接资本和做一些风险投资孵化。”
互相观察，分享资源。
季友礼介绍，几乎所有的空间都是透明的，“这样当你需要帮助的时候，外界就能知道，而当你取得成功的时候，大家就能一起分享快乐。”。小公司的核心团队可能只有几个人，但这里的每个人都是你的资源。卓越是任何合作伙伴的资源包。"
保诚博的目标是入驻团队既有小公司的灵活性，又享受大公司的各种资源，可以根据需求链接资源。
“因为框架相对固定，传统公司满足客户需求的点也是固定的。但在姬友，小公司可以根据客户和项目的需要，临时组合成相应的团队。“他认为这种临时组合有很多优点。每个人通常都在一个屋檐下，彼此很了解，有信任的基础。拉人上班很方便；遇到困难时，大家更容易聚在一起解决。
优秀管理者的工作主要是尽可能增加朋友的粘性和他们之间碰撞的机会。“我们有一个微信群，有什么问题都可以在上面说。如果你想找男朋友，可以在上面大喊大叫。”
后仓咖啡馆不仅是大家的休闲区，也是食堂和生活区。生日聚会、求婚……每天，在这个古老而年轻的空间里，有趣的故事都在上演。
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