中央全面深化改革委员会第十四次会议强调，推动媒体融合深入发展，要深化体制机制改革，加大全媒体人才培养力度，打造一批具有较强影响力和竞争力的新型主流媒体，加快构建线上线下融合、内宣外宣相衔接的主流舆论格局， 建立以内容建设为基础、以先进技术为支撑、以创新管理为保障的全媒体传播体系，牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播阵地。
全媒体时代是大趋势，媒体融合发展是大文章。在信息革命的今天，推动媒体融合发展，打造全媒体已成为我们迫在眉睫的任务。谁能顺应大势，引领全媒体时代，谁就掌握了战略主动权。充分利用信息革命成果，进一步推动媒体融合向纵深发展，做大做强主流舆论，让正能量更强、主旋律更高，对于巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和舆论支撑，具有重要意义。
写好媒体“深度融合”大文章，是深化体制机制改革的“重头戏”。媒体整合是一场“自我革命”，涉及资源的深度整合和利益的调整。要深化改革，打破现有体制机制障碍。近年来，从中央到地方，传统媒体主动挺进新媒体战场，努力探索适合自身的媒体融合发展路径。“战略、编辑、出版”不断重构，“报网微屏”不断打开。移动优先已经成为共识，用户意识深入人心，爆款产品频频筛选.当然，需要注意的是，有些介质整合还停留在物理变化上，但还没有激发出化学反应；一些从业者仍然生活舒适。当前，中国媒体融合正处于从“加法”向“融合”加速的关键阶段。媒体融合越向前，越需要改革；越是翻越坎，越需要理顺机制，不断创新。要坚持融合发展方向，坚持移动优先战略，处理好传统媒体与新兴媒体的关系，加强新媒体管理，坚持目标导向和问题导向，进一步破除障碍，努力构建更加科学有效的体制机制。
要写好媒体“深度融合”的文章，“重点”应该放在加强人才培养上。在当今时代，谁掌握了人才竞争的关键，谁就能不断发展壮大。传统媒体与新兴媒体的融合首先是人的融合。人才是推动媒体融合发展的关键。把人才作为第一资源引进、利用和培养，形成人才大量涌现、人才充分发挥的生动局面，是当前和今后一个时期媒体转型整合工作的重点和紧迫任务。新形势下，舆论生态、媒体格局、传播方式都发生了深刻变化，随着全媒体的不断发展，专职媒体、全息媒体、专职媒体、全效媒体的出现，不仅为媒体发展指明了方向，也为新时代的媒体人才培养提出了新的任务。要坚持人才资源是第一资源的思想，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持服务发展、人才优先、用得上、机制创新、高端引领、全面发展的人才工作方针，持续推进人才工作创新发展，形成良好的环境和政策环境
写大文章“深度融合”的媒体“桂”正在构建传播生态圈。随着全媒体时代的到来，媒介的边界正在发生变化，信息传播的时空尺度、物理尺度、主体尺度和功能尺度正在发生颠覆性的变化。从占据移动新媒体客户端的社交平台，到成为最大出路的短视频制作，再到以人工智能、虚拟现实等技术应用为代表的“智能媒体”时代。一种新业态的每一次演变和升级，都是对原有媒体格局的重新洗牌和重构。不同媒体形态的互动融合，需要从宏观层面进一步优化媒体传播格局，需要整合思维，释放整合效能，实现各种媒体资源的有效整合，构建资源集约、结构合理、差异化发展、高效能的全媒体传播生态系统。要统筹处理好传统媒体与新兴媒体、地方媒体与中央媒体、主流媒体与商业平台，大众媒体、专业媒体的关系，把它们拧成一根“绳”，形成一盘“棋”，织成一张“网”，建立协调高效的全媒体传播生态系统。
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