(3)面试考核。
时间面试评估初探
2021年1月中下旬，具体时间和地点另行通知。参加面试考核的人员必须持本人有效身份证和面试考核通知书按时间规定到指定地点报到，未按时报到者视为自动放弃。
采访每个人。
30分钟，满分100分，成绩评定并当场公布。主要考查考生的专业理论知识和应用能力、科研能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表仪态、综合素质和潜力等。参加面试考核的人员顺序由当天现场抽签确定。
如果实际进入面试的人数等于介绍计划数，设置最低分数线。
70分，未达到最低分数线的考生不予介绍。
(4)体检。
根据引进计划数和面试考核结果，从高分到低分确定体检和考察对象。
体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》进行。
(人社部发〔2016〕140号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(万仞社米〔2013〕208号)等。由省人力资源和社会保障厅人事处在三级甲等综合医院组织实施。
(5)调查。
根据拟聘岗位的要求，以个别谈话和阅读材料的形式进行调查。学习的主要内容是全面了解学习对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用等方面的情况，以及学习和应用期间的表现。检查中发现不适合这个岗位的，不予介绍。调查对象属于背信人的，不视为拟录用人选。
体检或考察对象如有空缺，根据面试考核结果从高分到低分等额补足，每次空缺不超过两次。
(6)宣传就业。
体检、考察合格的，确定为拟引进人员。
在省人力资源和社会保障厅网站上。
七天。公示期满无异议后，应按规定程序将有关材料报主管部门审批。
拟聘用员工与原用人单位存在合同关系的，由员工自行与原用人单位解除合同，提供解除合同证明，所需材料在公告中予以公布。
后束
7日内提供的，视为自动放弃。
引进人员实行事业单位聘用制管理时，必须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满者正式录用，不合格者取消录用。
不及物动词工作纪律
为确保引进工作公平、规范、公正、有序，要严格落实信息公开、过程公开、结果公开要求，认真落实《安徽省人事考试规则》，在引进工作各环节严格落实保密和回避制度，全程接受新闻媒体、社会各界和纪检监察部门的监督。在进口工作中弄虚作假、徇私舞弊的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。本公告未尽事宜，由省人力资源和社会保障厅人事处负责解释。
联系电话：
051-(人事部
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