烟台南山学院以就业质量为中心构建就业长效机制

烟台南山学院始终坚持以提高毕业生就业质量为中心，以社会需求为导向，着力强化服务、拓宽就业渠道，不断探索解决毕业生就业问题的长效机制，多措并举发展稳定就业市场，为2015年毕业生就业奠定了基础。

并制定和实施就业市场发展规划。我校在保持和巩固现有就业市场的基础上，拓展战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等就业领域，制定科学的就业市场发展规划，不断调整优化就业市场资源结构，形成了大、中、小、专招聘形式相融合，覆盖重点行业、重点区域、重点单位的就业市场格局。为确保就业市场发展规划逐项落实，我校组织严密，任务明确，责任到人。招生就业处承担30%毕业生的岗位实施，各二级学院承担30%毕业生的专业对口就业。在学校和二级学院设立职业平台，将毕业生就业水平量化到就业评价指标中，评选推荐就业工作先进个人，给予表彰，充分调动教职工参与就业市场发展的积极性。

建立稳定的就业区和企业集群。根据毕业生在原籍就业的明显趋势，我校对拟在原籍工作的企业进行调查，加强与各地区高层次企业的联系，建立稳定的就业区域和企业集群，确保各专业、各招生区域有稳定的招聘企业集群。

落实用人单位资质审查制度和安全管理制度。我校建立了严格的用人单位资格考试和安全管理制度。企业入校招聘需要对其资质、待遇、安全等进行审核，符合我校要求方可招聘，充分保障学生权益。

组织多种形式的校园招聘活动。我们学校每年都举办各种校园招聘会，设立两级职业平台，取得了很好的效果。招生办精心组织校园双选会和综合性企业专场招聘会，二级学院以30:1按照毕业生与就业企业的比例向毕业生推荐就业单位，确保对口就业单位的数量和质量。每年有600多家企业入校招聘，为每位毕业生提供3个以上岗位，50%以上的毕业生通过校园招聘活动成功择业。

实施国家就业工程促进大学生入伍。响应国家号召，我校积极宣传国家就业项目，推动“三支一扶”“大学生村官”“入伍”等项目发展。

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