有句话叫“鞭打快牛”，意思是牛走得越快，主人就越会鞭打它，让它走得更快。最近《人民日報》发表的一篇文章指出，干部队伍中普遍存在“鞭打快牛”的现象。虽然也是重用的沉重负担，但如果负担过大，就会导致“累死累活钓鱼”，造成“多劳多得，过劳成疾”的不良现象。对此，笔者深有共鸣。
因为工作原因，经常听到干部吐槽，我单位的工作状态是“嗨(嗨的意思是玩啊玩啊)，累坏了”。因此，每年在讨论新入职公务员的分配方案时，总会有人问：“有没有人分配到我的单位？”目的是把“新人哭”换成“老人笑”。有些人才想在三十多岁的时候“放慢脚步”，吹嘘“努力了五六年，是时候休息一下了。”
为什么这些人年纪轻轻就表现出“体力不支”的疲态？不能由此推断，干打鱼的“鞭打快牛”是不可或缺的。刚入职公务员时，有前辈和领导谆谆教导“年轻人要多做事，不怕苦不怕累，锻炼自己的能力”，“只许意气风发的人死去，不许精疲力尽的人死去”。过来人的建议要有诚意，年轻人确实需要通过锻炼来提高自己的能力和素质。但也不能排除有推卸责任的嫌疑。如果你花点时间，你可以把各种事情推给年轻人，你最终会清闲下来。为什么不呢？但这种取向是错误的。
“鞭打快牛”现象有其深刻的原因。党政工作强调效率和质量并重，有能力、有能力、快干的人往往成为领导下命令时的第一考虑。俗话说“你做事，我放心”。长此以往，角色会千篇一律，其他岗位缺乏培训机会，导致“总写材料”的情况比比皆是。辛苦的工作没有得到相应的关心和回报，这恰恰是在回应一句流行语，“不过是鸡蛋”，严重影响了干部的积极性。
慢牛的盛行也可能是由于不正确的评估和激励导向。有的干部奉行“多做多错、少做少错、不做好”、“不务正业、不出错”的庸俗哲学，由此不难推断，“多做多错”是他们的动力源泉。面对考核，犯错多的人肯定表现不好，平庸懒散的人“安然无恙”，最终在考核中获利。从长远来看，没有人会再做“吃力不讨好的工作”。
事实上，总是“鞭打快牛”很容易导致反向淘汰。人们总是习惯于互相比较。长期以来，只有快牛遭殃，而慢牛拉不动犁，所以快牛学会放慢速度。即使有新的势力加入队伍，也会逐渐被慢牛团同化，整个团的主动权也会被耗尽。这种典型的逆向淘汰现象，对干部队伍建设是有害的，要高度警惕和解决。
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